'''< 会員用ブックリスト >

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  • ////////////////////////////////////////最新の米国ビジネス・実用書のエッセンスを、
    ////////////////////////////////////////新鮮なうちに日本語でお届けします!
    ////////////////////////////////////////日本に居ながら、ビジネスの最先端情報を先取りしよう。



  • 米国においては膨大な数のビジネス・実用書が日々リリースされています。そして、その中には、日本語に翻訳されていない有益なビジネス・実用書が多々あります。つまり、日本には入ってこない貴重な情報源が、米国にはたくさんあるということです。 アメリカンビジネスブックカフェでは、これらの貴重な情報を新鮮なうちに日本語に訳して日本のみなさまにお届けします。具体的には、年間40冊以上のビジネス書・実用書のエッセンスをまとめたものを日本語訳でリリースします。

////////////////////////////2007年7月の本・・・・・・・・・Recent Books
  • 表 題: Raving Fans
  • 著 者: Ken Blanchard & Sheldon Bowles
  • 出版社: William Morrow and Company
  • 発行日: 1993 年
  • ISBN: 0688123163
  • 紹介文:「一分間マネージャー」(The One Minute Manager)の著者、ケン・ブランチャードは、こう主張する。企業は、顧客を無視するばかりか、虐待すらしているから、顧客は殆んど期待しなくなっている。ビジネスでは、もう少しましな競争相手が現れるまでの間(しかたなく)取り引きしてくれる『満足した』(我慢している)顧客が欲しいのではない。ビジネスにおいては、『満足した顧客』を熱狂的なファンに変えなければならない。まず会社がどうあって欲しいのか決め、顧客ニーズをみつけ、約束を一貫して守らなくてはならない。

  • 表 題: The Etiquette Advantage
  • 著 者: Peggy Post and Peter Post
  • 出版社: Harper Collins
  • 発行日: 1999 年
  • ISBN: 0062736728
  • 紹介文:ビジネスのあらゆる面での競争が激化するこんにち、仕事で成功するためには、個人的な小さなスキルが大きな鍵を握っている。この本は、職探しの始め方、面接時にすべきこと、説得力のあるビジネスレターの書き方、会議を建設的なものにするための準備、また司会の仕方、接客の仕方、など、ビジネスにおいて有益となる情報を紹介している。

  • 表 題: Topgrading
  • 著 者: Bradford D. Smart, Ph.D
  • 出版社: Kiplinger Books
  • 発行日: 2001 年
  • ISBN: 0735200491
  • 紹介文:会社が、将来にわたって競争力を維持するには、適切な人材に投資しなければならない。雇用をうまくやらないと、資金は流出し、効率はがた落ちだ。『トップグレーディング』というのは、適切な人材を雇用するか、現在の従業員を教育訓練することによって、従業員、あるいは、チームの戦力を向上させることだ。この本では、4,000 もの詳細なインタビューに基づいて、現在と将来の従業員を動機づけ、戦力を増強することを洞察する。

/2007年6月の本
  • 表 題: Taming the Paper Tiger at Work
  • 著 者: Barbara Hemphill
  • 出版社: Kiplinger Books
  • 発行日: 2003 年
  • ISBN: 0938721984
  • 紹介文:情報を整理するのは容易なタスクではない。職場で成功するため努力する人ならだれでも、毎日、重要資料も、意味のない情報も入り混じった紙の山と、格闘を強いられているはずだ。あなたは気づかないうちに、自分で、紙の猛獣を創ってしまっているかも知れない。データは非常に有益ではあるが、あまりにも大量のデータは大きな障害を引き起こし、仕事の効率に大きなダメージを与えかねない。整理整頓のプロ、バーバラ・ヘンプヒルによるファイルの効果的な管理術、時間管理のコツ、そして効果的な結果を得る方法を紹介する。

  • 表 題: jack -- Straight from the Gut
  • 著 者: Jack Welch with John A. Byrne
  • 出版社: Warner Books Inc.
  • 発行日: 2001年
  • ISBN: 0446528382
  • 紹介文:ジェネラル・エレクトリック(GE)の元CEOであるジャック・ウェルチは、我々にリーダーシップと経営に関して多くの教訓を残してくれた。彼は労働者階級の家族の出身で、熾烈な競争に勝ちぬいてきた男である。1980年にCEOとなり、20年間トップに君臨した。ウェルチはトップに上り詰めるまでの多難な道のりを回顧し、そこから学んだ教訓を提示する。

  • 表 題: Six Thinking Hats
  • 著 者: Edward De Bono
  • 出版社: Back Bay Books
  • 発行日: 1999 年
  • ISBN: 0316177911
  • 紹介文:混乱は、じょうずに考えるためには、最大の敵だ。肝心なのは、シンプルということだ。「思考が、シンプルではっきりしていれば、考えることが楽しいし、ずっと効果的に考えることができる。」ここで紹介する「考えるための6つの帽子」というやり方は、たいへんわかり易いから、すぐに役に立つ。組織がどんなに大きくても、どんなに小さくても、もっとクリエイティブな雰囲気を造り、コミュニケーションを改善し、当面の課題について明瞭に考えるために、このやり方を使うことができる。

/////////////////////////////////2007年5月の本
  • 表 題: Purple Cow
  • 著 者: Seth Godin
  • 出版社: Portfolio
  • 発行日: 2003 年
  • ISBN: 159184021X
  • 紹介文:どのように一つの発想が人々に知れ渡るのだろうか? なぜ、限られた数だけの映画やデザイナー、チャリティー活動、政治家、ポテトチップス、自動車が成功するのだろう? そして決して見劣りしないライバルはなぜ消えていくのか?「パープル・カウ」は、あなたの発想を広めるのが、どれほど大変であるか、そしてどのようにそれを成功させるかを教えてくれる本である。

  • 表 題: Who Says Elephants Can't Dance
  • 著 者: Louis V. Gerstner, Jr.
  • 出版社: HarperCollins Publishers
  • 発行日: 2002 年
  • ISBN: 0-06-052390-8
  • 紹介文:1990年代初頭、International Business Machines Corp. (IBM Corp以下IBM)は壊滅的なスランプに陥っていた。株価は1987年の43ドルから、92年には12ドルとなり、主力のコンピューターの売上も史上最低となった。多くの人々が、この業界の「巨人」の「死去」を予測した。ビル・ゲイツが「IBMは7年以内に潰れるだろう」と語ったと伝えられ、ウォール・ストリート・ジャーナル紙は「IBMがコンピューター業界を支配することはもう二度とないであろう」と報じた。しかしルー・ガースナーとIBMはその予測を覆した…。

  • 表 題: How To Think Like Leonardo Di Vinci
  • 著 者: Michael J. Gelb
  • 出版社: Dell Publishing
  • 発行日: 1998 年
  • ISBN: 0385323816
  • 紹介文:レオナルド・ダ・ビンチは、歴史上の天才のなかでも、特に秀でていたと言えるでしょう。芸術の面では、例えばモナ・リサ、最後の晩餐のようなすばらしい作品を残し、同時に彼は建築家、数学者、哲学者であり、また軍の戦略提案者でもありました。著者のマイケル・ゲルブは、ダ・ビンチの残したノート、様々な発明品、芸術作品を観察し、解明を試みます。そして、レオナルド・ダ・ビンチに見られる7つの原理を読者に紹介します。これらの原理は、天才的な考え方をするための重要な要素です。この要素を応用することにより、天才的な考え方をすることができます。

/////////////////////////////////////組織リーダーシップ ・・・・・・・・・Organizational Leadership
  • 表 題: 10 Things That Keep CEOs Awake
  • 著 者: Elizabeth Coffey
  • 出版社: McGraw-Hill Business
  • 発行日: 2003 年
  • ISBN: 0077099893
  • 紹介文: 今日の企業経営者は、さまざまな要求に直面している。 今日の世界情勢のなかで、企業経営者は、意思伝達、動機付け、能力開発、企業の成長、利益向上、多言語多文化の会社経営を要求されている。 同時に、経営者は、仕事と私生活のバランスを健全に保つ必要がある。

  • 表 題: Good to Great
  • 著 者: Jim Collins
  • 出版社: Random House
  • 発行日: 2001 年
  • ISBN: 0066620996
  • 紹介文:Collins氏と彼の研究チームは、企業が月並みなものから偉大なものへと変貌する際に、何があったのかを研究した。研究チームはGood to Great 会社がどのようにな大きな成果を挙げ、永続的な偉業を成し遂げたかについて、いくつかの原則を発見した。

  • 表 題: Heads Up
  • 著 者: Kenneth G. McGee
  • 出版社: Harvard Business School Press
  • 発行日: 2005 年
  • ISBN: 1-59139-299-3
  • 紹介文: 災害は、現実に起こり得るものだ。それは、台風、放射能漏洩、爆弾、テロ攻撃など、さまざまな形で起こる。しかし、全ての災害に共通するのは、どの場合でも、災害のなんらかの予兆があったということだ。その予兆を読む術があったなら、災害は防げたかもしれない。同じことがビジネスの世界でも言える。データを監視し、適切なデータを捉え、分析し、適切な人にタイミングよく報告することを習得すれば、災害を防ぐことができ、チャンスを掴める。
  • 表 題: Profitable Growth Is Everyone's Business
  • 著 者: Ram Charan
  • 出版社: Crown Business Publishing
  • 発行日: 2004 年
  • ISBN: 1400051525
  • 紹介文: どんな会社も最終目標は、利益をあげることである。その最良の方法は、成長 - 有益な成長である。規模を縮小し、容赦なく経費を削減して利益をあげる時代は終った。この本は、組織がうまく成長するのに役に立つ実用的な原理を紹介する。
  • 表 題: Its Your Ship
  • 著 者: Captain D. Michael Abrashoff
  • 出版社: Warner Books
  • 発行日: 2002 年
  • ISBN: 0446-529117
  • 紹介文:企業では、たくさんの従業員をつなぎ止めておくことに腐心している。もし、優秀な社員が辞めるとなれば、会社の生産性が大いに下がり、新規採用、新人教育の費用を払わなくてはならない。米海軍のD・マイケル・アブラショフ艦長が、部下をどのように動機付け、どのように彼らに自らの行動に対して責任を持たせるかを、伝授する。本書を通じて、どのように自らの指導力を伸ばしていくか、どのように部下を動機付けていくかをあなたは学ぶだろう。
  • 表 題: Corporate Canaries
  • 著 者: Gary Sutton
  • 出版社: Nelson Business
  • 発行日: 2005 年
  • ISBN: 078521299
  • 紹介文: その昔、炭坑夫は坑道に鳥かごに入れたカナリアを置いていた。この小鳥が物静かになるか、倒れるかしたら、これは毒ガスが充満していることを意味する。「会社のカナリア」は、数多くの炭坑夫の命を救ったカナリアと同じである。「カナリア」はあなたのビジネスが危機に陥った時にそれを知らせ、「出血」が始まる前に危機を回避することを可能にする。

  • 表 題: Death By Meeting
  • 著 者: Patrick Lencioni
  • 出版社: John Wiley & Sons
  • 発行日: 2004 年
  • ISBN: 0787968056
  • 紹介文: 作者、パトリック・レンシオーニは、会議の行われ方に、その組織のリーダーシップ及びマネジメントの技量が反映されるのだと説く。会議の形式や雰囲気は、その企業の文化風土、現状、そして行く先までをも明らかにする。

  • 表 題: The 17 Indisputable Laws of Teamwork
  • 著 者: John C. Maxwell
  • 出版社: Thomas Nelson Inc
  • 発行日: 2001 年
  • ISBN: 078524346
  • 紹介文: 必勝チームを作り上げるのは時間のかかる作業である。あらゆるタイプのチームとしての組織、団体、家族のための指標となる法則を紹介する。この法則は、人間のいかなる挑戦においても、チームワークこそが鍵である、という原則に基づくものである。
////////////////////////////////////ビジネス史 ・・・・・・・・・Business Histories
  • 表 題: The Toyota Way
  • 著 者: Jeffrey K. Liker
  • 出版社: McGraw Hill
  • 発行日: 2003 年
  • ISBN: 0071392319
  • 紹介文: 今日、トヨタは世界で最も収益をあげる自動車メーカーとなった。本書はトヨタの成功の影にある、経営原則、ビジネス哲学に焦点を当てる。またこれらをあなたのビジネスを改善するため、如何に応用していくかも言及している。
  • 表 題: Pour Your Heart Into It
  • 著 者: Howard Schultz and Dori Jones Yang
  • 出版社: Hyperion
  • 発行日: 1997 年
  • ISBN: 0786863978
  • 紹介文: スターバックスコーヒーは、コーヒーに対する情熱をベンチャービジネスに変えた成功例である。ここでは、スターバックスコーヒーに成功をもたらした原則を、優れた製品に対する情熱の重要性と、ベンチャービジネスとして伝統とイマジネーションを融合させることの必要性とについて、論じていく。
///////////////////////////////////マーケティング・セールス ・・・・・・・・・Marketing / Sales
  • 表 題: How to Become A Rainmaker
  • 著 者: Jeffrey J. Fox
  • 出版社: Hyperion
  • 発行日: 2000 年
  • ISBN: 0786865954
  • 紹介文: 「レインメーカー」とは、アメリカのインディアンの伝統にのっとり、その種族に与えられる作物を育てるため、雨を降らせる神通力を行使するとされる人々のこと。転じて、セールスの世界では、会社に利益をもたらす人のことを指す。ここには「レインメーカー」――顧客を獲得し、その良好な関係を維持していく良きセールスマンであるための法則が書かれている。
  • 表 題: Start With No
  • 著 者: Jim Camp
  • 出版社: Crown Business
  • 発行日: 2002 年
  • ISBN: 0-609-60800-2
  • 紹介文: 「双方に有利」という言葉がある。折衝者にとっては、双方が交渉に勝ったと満足する状況にたどりつくことが最も大切な勤めだ。「双方に有利」であることは、夢物語だと感じられる場合もある。あなたが、最も重要なひとつの言葉「ノーNO」で交渉を始めることで、交渉の結末は大きく変わる。
  • 表 題: How to Sell and Manage in Tough Times and Tough Markets
  • 著 者: Tom Reilly
  • 出版社: Crown Business Publishing
  • 発行日: 2004 年
  • ISBN: 1400051525
  • 紹介文: 困難な時期においてもあなたは生き延び、なおかつ成長する!この本はセールスマン、管理職の人々に困難な時期を乗り切る実践的なヒント、助言を提供するものである。

  • 表 題: Metaphorically Selling
  • 著 者: Anne Miller
  • 出版社: Chiron Associates
  • 発行日: 2004 年
  • ISBN: 0976279401
  • 紹介文: 多くの人が、売り込むことは、とても難しい仕事だと考えている。著者、アン・ミラーによれば、いかに売りこむか、いかに説得するか、いかに説明するかは、誰でも学ぶことができると言う。シンプルなメタファと、視覚に訴えるような魅力的な言葉を使えば、自分が説得して、売り込む能力を変えていくことができる。
///////////////////////////////////ビジネス・ウーマン ・・・・・・・・・Women in Business
  • 表 題: Nice Girl Don\'t Get the Corner Office
  • 著 者: Lois P. Frankel, Ph.D.
  • 出版社: Warner Books Inc.
  • 発行日: 2004 年
  • ISBN: 0446531324
  • 紹介文: フランケル博士は、女性自らが無意識に自分の出世を妨げている101個の「よくある間違い」を明確に定義しています。今日の女性には、女の子的な立ち振る舞いが身に染み付いてしまっており、それが職業人として前進を阻んでいるのです。ここに、女性がこの女の子的立ち振る舞いを断ち切るための革命的手法を紹介します。
  • 表 題: EVEolution
  • 著 者: Faith Popcorn and Lys Marigold
  • 出版社: Hyperion
  • 発行日: 2001 年
  • ISBN: 0786865237
  • 紹介文: こんにちのどのようなビジネスにおいても、女性という市場を理解しなければ生き残れない。購買の決定をする80%は女性であり、また自分の信用するブランドに忠実なのも女性なのである。女性たちがあなたのブランドを選択してくれるように、そして彼女達と良い関係を持つようになりなさい。
//////////////////////////////////個人成長・開発 ・・・・・・・・・Personal Growth and Development
  • 表 題: The Power Principle
  • 著 者: Blaine Lee
  • 出版社: Simon & Schuster
  • 発行日: 1998 年
  • ISBN: 0-684-81058-1
  • 紹介文: 著者、ブレイン・リー博士は、無力さを克服する方法をやさしく説明している。個人としての一貫性こそが、最大のパワーと影響力をもたらす。一生涯持続するパワー、尊敬、名誉を獲得する鍵は、日頃の生活態度にかかっている。パワーの鍵は、名誉である。あなたが、他人から尊敬されているなら、その人達に対して長期的に影響力を持つだろう。これが、パワーの原理である。

  • 表 題: Making Work Work
  • 著 者: Julie Morgenstern
  • 出版社: Simon and Schuster
  • 発行日: 2004 年
  • ISBN: 074325087 7
  • 紹介文: 本書は、日常の職場環境で経験するジレンマ、また困難をどのように効率的に乗り切るかに関するものである。著者は、日々の仕事を左右し得る職場環境と、そこで遭遇する問題に対する解決策について論じている。
  • 表 題: Be the Leader. Make the Difference
  • 著 者: Paul B. Thornton
  • 出版社: Griffin Publishing Group
  • 発行日: 2002 年
  • ISBN: 1580000916
  • 紹介文: ポール・ソーントンによると、三つの C のリーダーシップモデルとは: 挑戦(Challenge)、自信(Confidence)、指導(Coaching)だ。この本は、未来のビジネスリーダーのために、いかにリーダーシップ能力を堀起こし、そして、理想を実現するかを手引する。現状に挑戦しろ。人々の自信を育てろ。人々を指導せよ。何を、どうやるのか。
  • 表 題: Working with Emotional Intelligence
  • 著 者: Daniel Goleman
  • 出版社: Bantam Books
  • 発行日: 1998 年
  • ISBN: 0553840231
  • 紹介文: この本の著者、ダニエル・ゴールマンは、 あらゆる分野の、そして、色々なレベル(新米社員、中間管理職、最高経営幹部)で、花形プレイヤーになる社員をみわける技術を紹介する。この本によると、最も重要なファクターは、知能指数(IQ)でもなければ、高い学位でもないし、専門的知識でもない。情緒的知性(EQ)と呼ばれる資質だ。
  • 表 題: If Life is a Game, These are the Rules
  • 著 者: Cherie Carter-Scott, PhD
  • 出版社: Broadway Books
  • 発行日: 1998 年
  • ISBN: 0767902386
  • 紹介文: ニューヨーク・タイムズで№1のベストセラーとなった本書は、あなたの人生のあらゆる場面で応用が可能な、有用で分かりやすいメッセージに溢れている。人生は教訓の連続であり、それらの教訓から学ぶ能力が、人生におけるつまずきにも肯定的に対処することを可能にし、我々の潜在能力を開花させるのだと本書は説いている。

  • 表 題: Goals
  • 著 者: Brian Tracy
  • 出版社: Berrett-Koehler Publishers
  • 発行日: 2003 年
  • ISBN: 1576752356
  • 紹介文: あなたは、成功者になりたいですか?成功する人とは、行動志向で前進する人です。何を考えるかに限りはないので、あなたが何を達成できるかにも何の制限もありません。これは、成功する人について書かれています。成功への旅の行き先案内として、極めて重要な指針をあなたに示します。
//////////////////////////////////経済/マクロ課題 ・・・・・・・・・Economics and Macro Issues
  • 表 題: Embracing Uncertainty
  • 著 者: Phillip G. Clampitt and Robert J. DeKoch
  • 出版社: M.E Sharpe
  • 発行日: 2001 年
  • ISBN: 076560773
  • 紹介文: グローバルビジネスの市況は、どのリーダーが立てる計画よりも早く変化する。だから、能力あるリーダーは、”偽の確実性”を見やぶらなければならない。そして、リーダーは、不確実性を受け入れる文化を育成しなければならない。健全な量の不確実性と共棲できるようになった組織は、うまく機能するし、そこで働く人々の可能性を最大限に伸ばす。
  • 表 題: The Tipping Point
  • 著 者: Malcolm Gladwell
  • 出版社: Abacus
  • 発行日: 2001 年
  • ISBN: 0349114463
  • 紹介文: 本書は、些細な変化がどうやって大きな違いを生むかについて述べている。内容は、影響の戦略分析であり、何かが変わる可能性と知的活動の力を肯定するものである。正しく配置されたレバーを誰かが操作すれば世界が動きます。
//////////////////////////////////人材マネジメント ・・・・・・・・・Human Resource Management
  • 表 題: Ideas Are Free
  • 著 者: Alan G. Robinson and Dean M. Schroeder
  • 出版社: Berrett-Koehler Publishers, Inc.
  • 発行日: 2004 年
  • ISBN: 1576752828
  • 紹介文: すばらしいアイデアがなければ、組織は繁栄しない。管理職と最高経営幹部は、新しくすばらしいアイデアを思いつこうと絶えず奮闘している - クリエイティブな販売戦略、経費削減の計画、生産性改善アイデア等。すばらしいアイデアというのは、実務にあたっている最前線の従業員が知っている。
  • 表 題: 30 Days to a Happy Employee
  • 著 者: Dottie Bruce Gandy
  • 出版社: Simon & Schuster
  • 発行日: 2004 年
  • ISBN: 068487329
  • 紹介文: 従業員に光をあてるだけで仕事上の信頼と信用が得られる簡単なプログラム。個人をちゃんと認めてあげることで、企業に対する生産性と信頼性は高まり、さらに個人の自尊心と仕事に対するプライドも向上する。ビジネスを大切にするのなら、個人をちゃんと認めてあげることが、最も費用効率のよい方法だ。
/////////////////////////////////キャリア管理/就職 ・・・・・・・・・Career Planning
  • 表 題: How To Make Big Money In Your Own Small Business
  • 著 者: Jeffrey J. Fox
  • 出版社: Vermilion Publishing
  • 発行日: 2005 年
  • ISBN: 0091900166
  • 紹介文:今日、2500万以上の米国人が、小企業を経営しており、さらに数百万が、その経営を夢見ている。著者ジェフリー・フォックスは、彼自身の経験をもとに、読者が、高収益をあげる小企業の経営に成功するための秘訣を教えてくれる。
  • 表 題: What Color Is Your Parachute?
  • 著 者: Richard N. Bolles
  • 出版社: Ten Speed Press
  • 発行日: 2004 年
  • ISBN: 1580085415
  • 紹介文: このベストセラーは毎年新しい改訂版が出て、職を探す者、また人生において「自分の使命は何か」を追い求める者にとっては、欠かせない情報源となっている。生まれて初めて仕事を探すあなたに、そして長年働き、職業において更に深い意義を探し求めているあなたにも、お勧めの一冊である。
  • 表 題: How Would You Move Mt. Fuji?
  • 著 者: William Poundstone
  • 出版社: Little, Brown and Company
  • 発行日: 2004 年
  • ISBN: 0316778494
  • 紹介文: 「どうしてマンホールの蓋は四角くなくて、丸いのかね?」と、就職活動の面接の際に聞かれたことはあるだろうか?マイクロソフト社を含む多数の大企業が、このような謎解きを課す面接を行っている。上記のような質問は、単に才能があるというだけの者と、創造力に満ちた人々を選別するためのものだ。本書は、このような挑発的な「謎」に創造力豊かに、効果的に応える術を教えるものである。これらは、今すぐ、または将来において就職の面接を受ける際に有益である。